▲2020年3月，西二旗中关村软件园，互联网公司大楼在晚上依然灯火通明。新京报记者 郑新洽 摄
文 | 刘远举
近日，人社部和最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，为企业“划红线”，这意味着明确“996”和“007”工作制度是违法的。
所谓“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，中午、晚上各休息1小时，每天总计工作10小时，一周上6天班。而所谓“007”，则是指从0点到0点，一周7天不休息。
这一消息，牵动许多人的神经。
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“996”是违法的
“996”工作制当然是违法的。
其实，相关法规早已有规定。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
显然，“996”大大超过了法定工作时长。
自1995年5月1日起，我国正式实行双休日。
也就是说，我们习以为常的“双休”，其实在我国也不过才施行二十多年。
而在近几年，在互联网大厂等一些用工单位，逐渐出现了取消“双休“的倒退现象。比如，“996”和“007”。
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一些大厂“双休”制为何出现“倒退”
那么，这种“倒退”背后的原因是什么？
一般认为，工资水平从较低水平提高时，劳动者会选择增加工作时间，以获得更多收入。但如果工资继续提高，劳动者就会倾向于减少工作，选择休闲。
这是因为，收入的边际效应递减，钱足够多了，劳动者就倾向于认为，休闲比收入增长更重要。
简单来说，在这一阶段，工资更高了，人们反而不愿意增加工作时间了。
不过，随着经济与技术的发展，出现了一些新现象。
美国的一项调查显示，在1965年，大学学历的人，比高中学历的人，不但收入更高，闲暇时间也更多。然而，到了2013年，本科学历的人平均每周工作时间却比高中学历都没有的人多2小时。
经济学家们认为，这是因为“替代效应”：即不工作等于放弃金钱，工资大幅上涨会使得休闲变得更昂贵，以至于学历更高、收入较高的人舍不得去休闲，而是选择加班加点工作。
这种变化的时代背景就是信息技术革命。
技术红利下，新商业模式的“赢家通吃”模式，放大了“替代效应”：如果当上了赢家，收益非常大。
于是，激烈竞争之下，成功人士、互联网新贵都成了“工作狂”，全年无休。创业、期权、奖金、分红，这些都激励着管理人员加班，并带动整个公司、行业乃至全社会加班加点工作。
▲ 2020年8月12日晚，在雨中送外卖的骑手。新京报记者 李木易 摄
中国也是如此。改革开放后，特别是中国加入WTO后，经济快速增长，经济总量翻番，财富效应驱使人们勤奋工作，“996”也应运而生。
然而，当前，新技术正在放缓。
技术升级的边际衰减非常明显，对消费的刺激效应，对传统产业的改造效应变得越来越小，因此，其带来的行业增值也相应变小。
此外，人口红利也逐步在消退。
随着经济下行，技术红利逐渐淡化，行业增长趋缓，互联网创造财富神话的效应减弱，上市的红利没有了，期待的期权溢价没有了，已经无法激励员工拼命了。自然，“996”也维持不下去了。
所以，近一段时间，各互联网大厂都纷纷宣布停止“996”，有的宣布取消大小周。
但是，靠企业自发行为，仍然不够。
因为员工个体相对企业，总是弱势的，所以需要加强执法。
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为什么有人愿意加班
当然，也应该看到的是，舆论中呈现出来的诉求，和实际愿望是有区别的。
一些网友在投诉“996”的时候，其真实的需求实际上是，减少工作时间，但不减薪。
但实际上，与他们之前“996”获得的高工资相比，不加班必然意味着减薪。
但换个角度看，“996”，本质上是不定时工作制。
现在很多企业在劳动合同中规定了“不定时工作制”，以规避加班时长不合规的风险。
但实际上，这种规定是无效的。
《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
但是，能得到审批的，只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业。
互联网、IT行业，竞争激烈，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决。因此，程序员加班，对行业来说是一种刚需。
App不能用了，公司肯定希望程序员连续工作，或者加班加点，解决问题。一个大型的云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，也需要相关员工加班加点来修复。
所以，这些行业的一些岗位其实也需要不定时工作制。
一般可认为，一个有本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场中，有更大的选择权，不至于陷于“被迫加班”。
当然，前提是不能把还房贷、买豪华车视为被迫加班的理由。
对于这个标准之上的人，可以在自愿的基础上，达成一个不定时工作合同。
所以，一方面，需要加强执法，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也需要激活现行法律中关于不定时工作制的规定，以适应社会的需要。
毕竟，幸福都是奋斗出来的。同时，劳动者的休息权及劳动报酬权也需得到有效保障。
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